Ezek a legvonzóbb béren kívüli juttatások most – célkeresztben a munkavállalói jólét

A munka világában ma már nem elegendő pusztán a versenyképes alapbér biztosítása. Egyre nagyobb hangsúly kerül azokra a kiegészítő juttatásokra, amelyek a munkavállalók mindennapi jólétét és fizikai, mentális egészségét támogatják. Mára a legtöbb vállalat felismerte, hogy a gondosan megtervezett béren kívüli juttatások nemcsak a dolgozói elégedettség és a lojalitás növelésében játszanak szerepet, hanem jelentős előnyt biztosíthatnak a munkaerőpiaci versenyben is.

Frissdiplomásként nehéz lehet megítélni egy cég által kínált béren kívüli juttatási csomagot. Most segítünk, melyek a legnépszerűbb juttatási formák, és melyek azok, amelyek valóban hozzájárulnak a megbecsültség érzéséhez.

2-3 évvel ezelőtt, a koronavírus járvány után új irányt vett a béren kívüli juttatási rendszer. A modern, versenypiaci vállalatok fókuszába a munkahelyi jóllét és mentális egészség került. A modern HR-stratégiák bevezetése révén egyre inkább figyelembe veszik a munkavállalók élethelyzetét. Így a fiatalabb dolgozók akár utazási támogatást vagy szabadidős programokat választhatnak, míg a családos munkavállalóknak a gyermekneveléssel kapcsolatos juttatásokat kínálják a vállalatok.

A nemzetközi inspirációk alapján ma már a modern felfogású vállalatok rugalmas munkavégzést kínálnak, legyen az korlátlan home office lehetőség, kötetlen munkaidő vagy hibrid munkarend, amelyek mind elősegítik a munka-magánélet egyensúlyát. A családbarát támogatások között találhatunk példát gyermekgondozási hozzájárulásra, a szülési szabadság meghosszabbítására vagy a családi programok támogatása. A legtöbb cég felismerte azt is, hogy a munkavállalói elégedettség és elköteleződés növelhető, ha a cég elkötelezett egy társadalmi szerepvállalás irányt – és ebbe a munkavállalót is támogatják. Így a magyarországi versenypiacon is megjelentek az olyan béren kívüli juttatások, mint a kerékpár- és tömegközlekedési támogatás vagy elektromos autó töltési lehetőség biztosítása.

Az elmúlt években a munkaerőpiac dinamikus változásai – különösen a „jobhopper” jelenség, vagyis a munkavállalók gyakori munkahelyváltása – rávilágítottak arra, hogy a vállalatoknak a béren kívüli juttatások terén is új szempontokat kell figyelembe venniük. A munkáltatók egyre inkább felismerik, hogy a fizikai és mentális jóllét támogatása kulcsfontosságú a tehetségek megtartásában. Ennek hatására számos cég bevezette a munkahelyi pszichológus szolgáltatását, rendszeres munkahelyi tornát, extra szabadnapokat, valamint a munkahelyi masszázs lehetőségét. Ezek a juttatások nemcsak a dolgozók egészségét óvják, hanem a munkahelyi elégedettséget és a hosszú távú lojalitást is erősítik.

Természetesen az eddig jól ismert, alapbéren felüli juttatási formák is népszerűek, főleg a szociális- és közszférában. A hagyományos béren kívüli juttatások közül a legismertebb a cafeteria, amely keretében a munkáltató egy meghatározott összeget biztosít, a dolgozó pedig saját igényei szerint válogathat a felkínált lehetőségek közül. Ide tartozhat például az étkezési támogatás, közlekedési bérlettérítés, sportolási lehetőségek vagy egészségbiztosítás.

A másik, jól ismert juttatás a Széchenyi Pihenő Kártya, amely pihenésre, vendéglátásra és szabadidős programokra kínál anyagi keretet. A SZÉP kártyára adható juttatás maximális összege 2025-ben évi 570 000 forint, melyből 450 000 forint rekreációs keretösszeg, és további 120 000 forint az Aktív Magyarok alszámlára utalható. A munkáltatóknak a juttatás után a szociális hozzájárulási adót és a személyi jövedelemadót magában foglaló, 28%-os adót kell megfizetniük, ami jelentős terhet róhat a vállalatokra