Amikor nem Te döntesz a váltásról – 3 dolog, amit az álláskeresés előtt érdemes tisztázni

Az álláskeresés nem mindig csak pályakezdéssel indul. Karrierutunk alatt nem feltétlen csak azért nyitunk meg egy állásportált, mert az első munkahelyünket keressük, vagy elérkezettnek látjuk az időt a váltásra és új lehetőségre vágyunk.

Előfordulhat egy másik forgatókönyv is:
Egy teljesen átlagos munkanapon behívnak egy beszélgetésre, majd néhány perccel később olyan szavakat hallasz, mint átszervezés, megszűnő munkakör, felmondás vagy közös megegyezés.

Talán még fel sem fogtad igazán, mi történt, de már ott van előtted egy dokumentum, és közben azt érzed, hogy valahogy a következő lépést is azonnal ki kellene találnod:

• frissíteni az önéletrajzodat,
• átnézni az álláshirdetéseket,
• jelentkezni valahová. …bárhová.

De mi lenne, ha erre a néhány perces stresszhelyzetre is lenne egy-két tudatos gondolatod?
Egy váratlanul érkező felmondás után ugyanis nemcsak az a kérdés, hogy hol dolgozol majd legközelebb. Először azt is érdemes tisztázni, hogy pontosan mi történt, milyen feltételekkel zárul le a jelenlegi munkaviszonyod, és hogyan szeretnél innen továbbindulni.

Nem mindegy, hogy munkáltatói felmondást közölnek veled, vagy közös megegyezést ajánlanak. A két dokumentum nem ugyanazt jelenti, és a feltételeik is eltérhetnek.

Nézd meg többek között:

• mikor szűnne meg a munkaviszonyod,
• milyen kifizetésekre lehetsz jogosult,
• mi történik a felmondási időddel és a szabadságoddal,
• minden szóbeli ígéret szerepel-e írásban.

A közös megegyezéshez a Te beleegyezésed is szükséges. Teljesen rendben van, ha kérdezel, és jelzed, hogy szeretnéd átgondolni a feltételeket. A munkáltatói felmondás ezzel szemben egy egyoldalú jognyilatkozat, vagyis nincs szükség a beleegyezésedre ahhoz, hogy közöljék veled. Éppen ezért fontos tisztázni azt is, hogy egy aláírással csak a dokumentum átvételét igazolod, vagy teljesen egyetértesz az abban foglaltakkal. Nem kell fejből ismerned a Munka törvénykönyvét. Azt azonban érdemes tudnod, hogy kérdezni, tájékoztatást kérni és egy közös megegyezés feltételeit átgondolni nem kellemetlenkedés.

Egy átszervezés, létszámcsökkentés vagy valamely tevékenység megszüntetése mögött gyakran szervezeti vagy gazdasági döntés áll. Ez fájdalmasan érinthet, de nem feltétlenül a teljesítményedről vagy a szakmai értékedről szól.
Mielőtt arra a következtetésre jutnál, hogy kudarcot vallottál, próbáld különválasztani a történteket attól, amit magadról gondolsz. Egy megszűnő munkakör nem törli el a tapasztalataidat, az eredményeidet és mindazt, amit az adott munkahelyen megtanultál.

A bizonytalanság könnyen arra késztethet, hogy minél gyorsabban találj valamit. Mielőtt azonban automatikusan újra bedobnád magad az álláspiacra, gondold át:

• Mit szeretnél továbbvinni a mostani tapasztalataidból?
• Mi az, amivel már egyáltalán nem szeretnél foglalkozni?
• Milyen munkakörnyezetben és milyen feladatokkal tudnál hosszú távon jól dolgozni?

Nem baj, ha még nem tudod pontosan merre tovább. Az is fontos felismerés, ha már látod, merre nem szeretnél továbbmenni.

„Mi történik most, és mi lesz a következő lépés?”

Egyszerű kérdésnek tűnhet, de segíthet abban, hogy ne feltételezésekből próbáld összerakni a helyzetet. Kérdezz rá arra is, milyen dokumentumot kaptál, mit várnak Tőled, és van-e lehetőséged átgondolni az elhangzottakat.

Az álláskeresés tehát nem mindig egy gondosan megtervezett karrierdöntéssel kezdődik, hanem néha egy váratlan helyzettel.
Attól azonban, hogy nem Te választottad meg a történet végét, a folytatás alakításában van szereped.

Nem kell azonnal kész B tervvel rendelkezned. Elég, ha a következő lépést már nem pusztán félelemből, hanem tudatosabban teszed meg.

A cikk nem minősül jogi vagy szakmai tanácsadásnak. Egyéni helyzetben mindig az adott körülmények és dokumentumok részletes vizsgálata szükséges.